亚搏体育app官网入口：「CPA税法汇编（7）」：选用月表的年终奖计不计入综合所恰当中？

发布时间：2023-04-05 丨 浏览次数：327

年终奖是每年1次性发放，而它的最大的特殊性就是在于举行小我私家所得税的征收时他选用的综合所得税率表是月表，但基数却不须要除以1年的月份数（12），仍然是1次性发放的金额为依据。简言之先用月度金额举行税率与扣除数的选择，再与年终奖举行盘算。

一、年终奖是否可以与综合所得合并纳税呢？答：这个在于纳税人自己的选择，就是因为有了选择，才有了纳税计划的空间。当你的年终奖并不是太多，而你的种种扣除却很可观，你完全可以选择合并，从而合理、正当的减轻自己的个税肩负。在革新前的个税当中，税率与扣除数选择时，差额是给予思量的，也就是每月人为、薪金与基本扣除（5000元）的差额是允许从月度年终奖中减免，再与月综合所得税表比照，但在革新后，差额是不给予思量的，原因在综合所得并不局限人为、薪金，另有劳务酬劳、特许权使用费、稿酬所得；再就是因为年终奖并不是综合所得。

注意：不含税金额到含税金额的换算：应纳税所得额 = （不含税收入 — 用度扣除尺度 — 速算扣除数）/（1 — 税率）而在年终奖中，不含税收入就是不含税的全年一次性奖金，也不思量用度扣除尺度。二、另有哪些补助独立适用综合所得税表呢？1）排除劳动条约的经济赔偿金：当地上年平均人为3倍以内免个税，凌驾3倍缴纳；2）提前退休的补助收入：到退休年事前按年度举行分摊，独立缴纳；3）内部退养收入：与人为、薪金所得每月举行合并。

注意：前2项是按年独立缴纳个税，后1项是按月与人为、薪金所得举行合并。

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